今天，我們按照目前的國考公務(wù)員待遇和省考公務(wù)員待遇來聊一聊，兩者之間的待遇到底差在哪？當(dāng)然在比較之前，先事先說一下，這里的待遇比較是同區(qū)域?qū)哟蔚谋容^，“田忌賽馬”式比較不在討論范圍之內(nèi)。
一、國考公務(wù)員待遇和省考公務(wù)員比較，國考公務(wù)員待遇—上限低、下限高，省考公務(wù)員待遇—上限高、下限低。
作為很多近10年入職的新公務(wù)員，可能很多人都沒有了解，作為公務(wù)員，待遇的下限是什么呢？什么樣的待遇才能是下限？其實(shí)公務(wù)員待遇的下限就是工資的足額、及時(shí)發(fā)放。這里可能很多人無法理解，公務(wù)員的工資也會拖欠？這個(gè)話題其實(shí)放在20年前的一些中西部基層縣區(qū)，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是一個(gè)見怪不怪的事情。
而同樣作為公務(wù)員，國考公務(wù)員和省考公務(wù)員工資因?yàn)榻?jīng)費(fèi)的來源的不同，保障強(qiáng)度也是有所不同。國考公務(wù)員工資待遇發(fā)放上，從網(wǎng)上反饋以及前輩同事的反饋，近幾十年來，國考公務(wù)員在工資上被拖欠的概率極其低。但反之省考公務(wù)員，工資被拖欠、不能足額發(fā)放，這些問題其實(shí)在一些地區(qū)是存在的。2004年7月，新華每日電訊曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，題目為《新化：干部發(fā)不出工資，領(lǐng)導(dǎo)卻戀“考察”》，在該篇文章中就指出，國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣湖南新化縣的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)就存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員工資被拖欠的情況。
這位鄉(xiāng)干部痛心地告訴記者：“現(xiàn)在干部工資難以按時(shí)足額發(fā)放，領(lǐng)導(dǎo)們還熱衷外出考察”
二、獎金時(shí)代來臨，國考公務(wù)員待遇風(fēng)光不再，即使是偏遠(yuǎn)地區(qū)，一些省考公務(wù)員待遇也實(shí)現(xiàn)了反超。
近些年，很多省份地方公務(wù)員開始發(fā)放考核獎金，前幾年，獎金改革變?yōu)榭冃И劷鸢l(fā)放，這項(xiàng)政策的執(zhí)行，讓很多省考公務(wù)員的待遇超過國考公務(wù)員，有些地方甚至是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國考公務(wù)員待遇。那為什么獎金的發(fā)放，讓省考公務(wù)員待遇實(shí)現(xiàn)逆轉(zhuǎn)了？
1.獎金發(fā)放，很多國考公務(wù)員沒有享受到這項(xiàng)政策。除了第十三個(gè)月工資發(fā)放外，獎金發(fā)放政策多屬于地方政策。作為國考公務(wù)員，除了國稅等少數(shù)國考部門，很多部門是不能享受該項(xiàng)政策，個(gè)別國考部門享受也是間歇性享受，如一些地方的調(diào)查隊(duì)、氣象部門 等。而來到績效獎金改革后，截止2023年，一些國考部門仍然沒有享受到該項(xiàng)政策。
2.獎金占比收入待遇高。目前公務(wù)員的收入待遇主要分為工資和獎金兩部分，而很多地方公務(wù)員收入待遇，獎金部分占比高達(dá)百分之40，一些地方的獎金發(fā)放金額甚至超過工資本。但隨著績效獎金改革后，這一比重也是降低，但是獎金仍然是收入待遇的重要組成部分。
3.已經(jīng)享受績效獎金的國考公務(wù)員，其標(biāo)準(zhǔn)多為參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員標(biāo)準(zhǔn)。目前很多省都已經(jīng)制定執(zhí)行公務(wù)員績效獎金標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)地方普通公務(wù)員執(zhí)行當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，但有一類人群卻是例外，那就是部分“省管”派駐單位和“市管”派駐單位。一些省份的地方公務(wù)員中，“省垂管”派駐單位公務(wù)員績效標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的省直機(jī)關(guān)待遇，“市垂管”派駐單位公務(wù)員執(zhí)行市直機(jī)關(guān)公務(wù)員待遇。但作為“垂管”的國考公務(wù)員，但是例外，以國稅為例，很多基層國稅公務(wù)員，其績效獎金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放多為參照所地區(qū)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。
三、普通考生，如何看待國考公務(wù)員和省考公務(wù)員待遇差的問題？
1.圍城外。在目前經(jīng)濟(jì)下行的前提下，不管是國考公務(wù)員或是省考公務(wù)員，其待遇在當(dāng)?shù)厝匀皇侵械人?，和很多降薪、離職相對，體制公務(wù)員仍然是工作、收入較為穩(wěn)定人群，因此，要放平心態(tài)看待待遇差。
2.圍城內(nèi)。雖然很多省考公務(wù)員待遇目前是優(yōu)于國考公務(wù)員，但隨著國考公務(wù)員績效獎金政策不斷落實(shí)到位，兩者之間的差距也將不斷縮小，甚至趨同，而且而作為國考工位官員中的大戶——稅務(wù)崗 ，多數(shù)地區(qū)的稅務(wù)都已經(jīng)落實(shí)公務(wù)員績效獎金，所以未來兩者之間的待遇差現(xiàn)象將逐漸消失。但這里還是溫馨提醒各位考生，如果對收入待遇、工作環(huán)境較為看重，那么國考中的郵政、海事，省考中的偏遠(yuǎn)小縣的崗位（不僅限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位）都要慎重報(bào)考。
最后，你認(rèn)為國考公務(wù)員和省考公務(wù)員哪個(gè)待遇更好？你是如何看待兩者之間的待遇差？
