在申論考試中，提出對策是一類直接考查考生解決實際問題能力的重要題型，在國考和各省的公務員考試中一直是高頻考點，既考查考生發(fā)現(xiàn)問題的能力，還考查考生解決問題的能力，甚至還考查考生的基層實務工作能力，對考生的素養(yǎng)考察是全面的。而在提出對策題型里面，尊重人才、留住人才一直是重要工作，今天MVP學習網(wǎng)就帶大家走進申論提出對策題型中關(guān)于人才的對策。
人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實力，軟實力，歸根到底要靠人才實力。人才工作在申論考試中，所涉及的材料往往是針對人才工作提出意見及建議，無論是在鄉(xiāng)村振興中需要人才振興，還是城市需要人才建設(shè)，下面是關(guān)于人才的相對應的舉措。
1.引進人才。栽下梧桐樹，引得鳳凰來，優(yōu)化完善人才政策，引進高層次技術(shù)人才。
2.培育人才。產(chǎn)學研協(xié)同，創(chuàng)新人才模式，高校優(yōu)化學科結(jié)構(gòu)，面向企業(yè)，進行訂單式育人，促進人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)揮在哪良性互動。
3.運用人才。知行合一，豐富人才發(fā)展實踐，知者行之始，行者知之成，為人才搭建實踐平臺，如掛職鍛煉，短期培訓中歷練干部，增強干部的動手操作能力，基層適應能力，組織領(lǐng)導能力，打造復合型人才。
4.留住人才。為人才解決后顧之憂，如人才配套的子女就業(yè)，入學等提供便利服務，或者提高福利待遇，在經(jīng)濟不景氣時不裁員、不降薪。
【人才好句】
1.人才，是富國之本，興邦之計
2.功以才成，業(yè)由才廣
3.國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才
在書寫中也可以轉(zhuǎn)換成，事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，制度留人。如在城市如何更好留住人才。
一事業(yè)留人。聚焦產(chǎn)才融合發(fā)展，圍繞人才國際化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端化，打造國際人才街區(qū)。
二感情留人。提供立體、細致的服務，滿足公共服務需求，給予勞動力和人才歸屬感、獲得感。
三待遇留人。舉辦大型團隊活動，提供多種禮金，補貼、表彰、獎金等多項福利;在經(jīng)濟不景氣時，不裁員、不降薪，提高工資，提供配偶子女工作、子女入托入學等服務，解決人才落地發(fā)展、落戶生活等后顧之憂。
四制度留人。出臺落戶新政策，放開落戶限制，實現(xiàn)落戶“零門檻”;結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)勢定制人才政策;發(fā)布人才新政，升級原有政策。
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