結(jié)構(gòu)化小組是目前國考稅務(wù)系統(tǒng)采用的面試形式，已經(jīng)成為主流的考試模式。所以，對于結(jié)構(gòu)化小組這種考試形式，廣大考生需要有所了解，而對于考稅務(wù)局的考生更得牢牢掌握。接下來MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)帶領(lǐng)大家一起走進(jìn)結(jié)構(gòu)化小組考試。
何為結(jié)構(gòu)化小組?結(jié)構(gòu)化小組考試可以說是結(jié)構(gòu)化考試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組合。既有結(jié)構(gòu)化考試的特點(diǎn)，同時也有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的影子。
結(jié)構(gòu)化小組考試有固定的題目和考試流程，以標(biāo)準(zhǔn)化的模式進(jìn)行組織，一般3人一組，分成場外備考、場內(nèi)答題和點(diǎn)評回應(yīng)三個階段，答題題量為3題。每個階段均有明確的時間限定，備考10-15分鐘，答題、點(diǎn)評、回應(yīng)每次2分鐘(也有部分答題時間為3分鐘)，超時即打斷。先依序進(jìn)行答題，第一題：A、B、C;第二題：B、C、A;第三題：C、A、B;再進(jìn)行點(diǎn)評回應(yīng)，點(diǎn)評回應(yīng)順序：A點(diǎn)評B、C，B、C依次回應(yīng)，依次類推，三名考生均完成點(diǎn)評和回應(yīng)，考試即結(jié)束。
結(jié)構(gòu)化小組的組織操作是比較復(fù)雜的，大家在備考中可以多進(jìn)行實(shí)操，和朋友一起練習(xí)，確保熟悉流程，在考試中從容應(yīng)對，不出現(xiàn)操作失誤。
考官如何評價(jià)考生呢?結(jié)構(gòu)化小組中考官對于考生的評價(jià)將更加多元化，不僅通過考生的答題進(jìn)行評價(jià)，而且也會通過點(diǎn)評和回應(yīng)來評判考生的綜合分析能力、人際交往能力、應(yīng)變能力和素質(zhì)涵養(yǎng)等。更是能夠通過考生間的對抗和橫向?qū)Ρ?，評判出更加優(yōu)秀的考生。這也就意味著，廣大考生不僅要答好題目，更要在點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)有好的表現(xiàn)。
考生又該注意什么呢?以下四點(diǎn)供大家參考。第一，答好題目。答題依然是重點(diǎn)，不僅是因?yàn)榇痤}是考官評判考生的重點(diǎn)之一，同時也是因?yàn)榇痤}是點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)，答題不好，點(diǎn)評難以點(diǎn)到位、回應(yīng)感到心累;第二，認(rèn)真傾聽和記錄。點(diǎn)評、回應(yīng)要有理有據(jù)，這就要求考生認(rèn)真傾聽，做好關(guān)鍵詞記錄，畢竟一場結(jié)構(gòu)化小組考試至少半小時，好記性不如爛筆頭;第三，高情商。點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)本身也是對于考生人際處理能力的考查，考生既要客觀地予以評價(jià)，也要大膽回應(yīng)，但要注意態(tài)度，就事論事，而不要出現(xiàn)人身攻擊;第四，論述充分。無論是點(diǎn)評還是回應(yīng)應(yīng)該就其中的問題充分說明，闡述自己的想法，切不可敷衍，尤其是對于其他考生指出的問題不可以簡單地承認(rèn)了事。
結(jié)構(gòu)化小組這種面試模式，很多考生都較為陌生，這就需要大家多加練習(xí)，熟悉操作，掌握技巧，方能在考試中從容應(yīng)對。
