近年來無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試在人才素質(zhì)測評中已得到廣泛應(yīng)用。除了企事業(yè)單位之外,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在國家、地方公務(wù)員選拔中也已得到了普遍認(rèn)可。但是大部分考生對無領(lǐng)導(dǎo)都比較陌生,甚至存在一些誤區(qū),如討論的過程中對方所說的觀點我們都應(yīng)該辯駁、一定要對自身觀點據(jù)理力爭等等,其實并非如此,今天MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就帶著大家來聊一聊無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,幫助大家正確認(rèn)識無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試模式,從而順利備考。
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和辯論有區(qū)別嗎?
有的。辯論是用自身的知識儲備、經(jīng)歷等作為一定的理由來說明個人對事物或問題的見解,從而揭露對方的矛盾。而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則側(cè)重于整個集體,并非個人,其目的是解決問題達(dá)成一致的方案和意見,是為了工作。
2.討論過程中不是說得越多就越好?
不是。發(fā)言次數(shù)的多少與我們最終的分?jǐn)?shù)不成正比。更重要的是有效發(fā)言,即在正確的時間說正確的話,恰到好處地說,說得對并且有用。
3.是否一定要堅持自己的觀點?
不是。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更多是以工作為重心,所以大家無需糾結(jié)在討論中是否要堅持自己的個人觀點,每個人在認(rèn)識上是有局限性的,通過交流可能會豁然開朗,會有新的想法,在討論中保留自己的意見也并不意味著一定會失分。
4.一定要做領(lǐng)導(dǎo)者嗎?
很多同學(xué)因在討論中難以搶到領(lǐng)導(dǎo)的角色而懊惱,通常認(rèn)為搶不到領(lǐng)導(dǎo)者則不會有機(jī)會通過面試。其實這種想法較為狹隘,在討論中很多角色不是固定的,只要我們做了有效發(fā)言,就是有用的角色。如有規(guī)劃的破冰者、適當(dāng)進(jìn)行總結(jié)的推進(jìn)者、調(diào)和爭論的協(xié)調(diào)者、合理分配時間的計時者、表述清晰的總結(jié)者都是可以的。
5.外在形式上需要注意什么?
第一,語氣一定要謙虛、誠懇,切忌展現(xiàn)出傲人的狀態(tài)。第二,要注重眼神交流,當(dāng)附近的人在發(fā)言的時候,我們都可以微笑地看著我們的組員,表示我是在認(rèn)真地傾聽,同時也要把發(fā)言的內(nèi)容記錄下來以便思考。第三,當(dāng)觀點得到隊友的認(rèn)可時,要避免因激動而引起的小動作,如抖腿、突然放松坐姿等。
以上就是今天要跟大家分享的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的幾個小技巧,希望能夠幫助各位同學(xué)更加深入地了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,也希望能夠幫助大家在面試中取得好成績。
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