公務(wù)員法第三十六條規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。
定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。
平時考核、專項考核和定期考核3種考核方式各有側(cè)重，相互補(bǔ)充，相互印證。
平時考核側(cè)重于對公務(wù)員的日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。
專項考核側(cè)重于對公務(wù)員在完成重要專項工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況進(jìn)行針對性考核，這是近年來公務(wù)員考核的一項創(chuàng)新，具有機(jī)動靈活、針對性強(qiáng)的特點，是公務(wù)員主管部門圍繞中心、服務(wù)大局的有效工作抓手。
定期考核側(cè)重于對公務(wù)員在1個年度或者1屆任期內(nèi)的總體表現(xiàn)進(jìn)行綜合性考核。
非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。
領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核包括年度考核、任期考核，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有關(guān)規(guī)定辦理。
定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)，就是說要將平時考核、專項考核與定期考核結(jié)合起來，通過做細(xì)做實平時考核，開展必要的專項考核，全面了解掌握公務(wù)員日常表現(xiàn)和重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，為定期考核提供客觀依據(jù)，形成對公務(wù)員的準(zhǔn)確評價。
在公務(wù)員考核中，平時考核、專項考核和定期考核應(yīng)當(dāng)合理安排，統(tǒng)籌兼顧，增強(qiáng)考核方式的針對性、完整性和系統(tǒng)性。只有將這3種考核方式有機(jī)地結(jié)合起來，才能提高考核效率，實現(xiàn)考核的目的。
