公務員法第三十六條規(guī)定，公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。
定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
平時考核、專項考核和定期考核3種考核方式各有側重，相互補充，相互印證。
平時考核側重于對公務員的日常工作和一貫表現(xiàn)進行經(jīng)常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。
專項考核側重于對公務員在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況進行針對性考核，這是近年來公務員考核的一項創(chuàng)新，具有機動靈活、針對性強的特點，是公務員主管部門圍繞中心、服務大局的有效工作抓手。
定期考核側重于對公務員在1個年度或者1屆任期內(nèi)的總體表現(xiàn)進行綜合性考核。
非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。
領導成員公務員的定期考核包括年度考核、任期考核，按照《黨政領導干部考核工作條例》有關規(guī)定辦理。
定期考核以平時考核、專項考核為基礎，就是說要將平時考核、專項考核與定期考核結合起來，通過做細做實平時考核，開展必要的專項考核，全面了解掌握公務員日常表現(xiàn)和重大關頭、關鍵時刻表現(xiàn)，為定期考核提供客觀依據(jù)，形成對公務員的準確評價。
在公務員考核中，平時考核、專項考核和定期考核應當合理安排，統(tǒng)籌兼顧，增強考核方式的針對性、完整性和系統(tǒng)性。只有將這3種考核方式有機地結合起來，才能提高考核效率，實現(xiàn)考核的目的。
