結(jié)構(gòu)化小組面試是公考面試中經(jīng)常會采用的組織形式。這種形式下考生不僅要答題，還要進行點評和回應(yīng)，不少考生在回應(yīng)環(huán)節(jié)不知所措，簡單回復(fù)草草了事，導(dǎo)致成績不理想。那么應(yīng)該如何突破結(jié)構(gòu)化小組面試的回應(yīng)環(huán)節(jié)呢?下面MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就為大家奉上幾個技巧，供大家學(xué)習(xí)參考。

1.做好記錄

要想回應(yīng)做得好，做好記錄不能少。只有聽清并記下點評的內(nèi)容才能夠有針對性地進行回應(yīng)，因此，務(wù)必注意傾聽并做好記錄。通常情況下，每位考生要接受兩位考生的點評，因此在草稿紙上預(yù)留足夠的空間來進行記錄至關(guān)重要，比如：在提綱的下方或紙張的背面留出空間。另外，在記錄的時候要著重記下點評者所提出的問題，分條呈現(xiàn)，快速列出自己回應(yīng)內(nèi)容的提綱，避免使用過多箭頭或者其他符號。

2.穩(wěn)住心態(tài)

保持良好心態(tài)，回應(yīng)才能出彩。其他考生在點評時難免會點出你的問題，這個時候有些考生就顯得特別慌張，不知所措;也有些考生情緒激動，在回應(yīng)環(huán)節(jié)語氣生硬、攻擊意味較強。其實，點評者點評問題這是他的任務(wù)，并不涉及“個人恩怨”，我們要努力讓自己心態(tài)放松，心平氣和地去思考和回應(yīng)。大家首先要認(rèn)識到點評者也只是在針對題目進行討論，并非針對個人;其次是要知道面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生對于題目有不同的見解是正常的，對于點評的問題有則改之無則加勉，回應(yīng)時做好解釋即可。

3.實事求是

欣然接受表揚，敢于面對不足。大家在面對別人的夸獎都能禮貌地表示感謝，但是當(dāng)涉及問題時卻容易陷入“辯論”的誤區(qū)，仿佛只要接受了別人的看法和建議就輸了。實際上，大家的回答都有亮點和不足之處，對于這些要做到實事求是。如果別人在點評時只是一味地表揚，那么大家在表示感謝的同時也建議談一下對題目的新思考，既體現(xiàn)出自己的謙虛禮貌又展示了自己的思考能力。如果別人點評的問題只是因為看待問題的角度不同，那么大家當(dāng)然可以據(jù)理力爭，解釋清楚以便能獲得考官和他人的認(rèn)可。如果別人點評的問題確實存在，比如：審題上出現(xiàn)偏差等，那么大家一定要實事求是，感謝指正，然后可以談一下對于題目的新理解，避免“嘴硬式”的回應(yīng)。

MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)以上技巧希望大家可以多多練習(xí)以便在考場上能夠靈活運用。關(guān)于結(jié)構(gòu)化小組面試回應(yīng)環(huán)節(jié)的技巧其實還有很多，希望大家在練習(xí)中不斷思考和摸索，也歡迎大家來MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)學(xué)習(xí)，以便我們更好地助力大家取得好成績。

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