許多考生認(rèn)為面試只要把題目答好即可，實(shí)則不然，面試不同于筆試，是面對(duì)面交流的過(guò)程，考生綜合能力不僅包括答題，還囊括舉止儀表。在外在的表現(xiàn)上，部分考生如果表情管控不到位，容易被判定為未來(lái)在單位“不好相處”或者與人交往“欠缺情商”之嫌。因此，面試中的表情管控是考生最不易察覺(jué)的問(wèn)題，也是最容易被放大的細(xì)節(jié)，須高度重視。MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在此進(jìn)行展開(kāi)分析。
1.正面的表情管控。
表情拆開(kāi)來(lái)解釋，即表面情緒，是指情緒在面部形成的反應(yīng)。表情管控就是在面試過(guò)程中，包括進(jìn)場(chǎng)、問(wèn)好、思考、答題、離場(chǎng)等各個(gè)面試環(huán)節(jié)的面部表情管理。表情可分為正面和負(fù)面，正面表情比如說(shuō)微笑、熱情;負(fù)面表情比如說(shuō)憤怒、哀愁?？忌鷳?yīng)盡量給出正面表情，而非負(fù)面情緒傳遞。
2.不同表情管控的AB面。
(1)正面表情：精氣神飽滿、面帶微笑、自信堅(jiān)定的A考生。
A考生面試進(jìn)場(chǎng)便對(duì)面試官報(bào)以熱情微笑，問(wèn)好聲音洪亮，熱情十足!落座后，和對(duì)面眼神對(duì)視，熱情善意、積極且自信，并時(shí)常點(diǎn)頭致意;答題過(guò)程中，始終嘴角上揚(yáng)，表情隨答題內(nèi)容而細(xì)微變化，談及“為國(guó)犧牲英雄”時(shí)義正詞嚴(yán);說(shuō)到“毒教材”時(shí)義憤填膺;分析“新時(shí)代青年”時(shí)則目光堅(jiān)定，用看得見(jiàn)的真誠(chéng)讓聽(tīng)者投入、肯定。
(2)負(fù)面表情：頗具“攻擊性”和“愁眉苦臉”的B考生。
B考生進(jìn)場(chǎng)問(wèn)好聲音小，且“面帶愁容”，頗有一種“被迫面試”式的不情不愿之感、眼神空洞、東張西望、面部局促，遇到難題，便眉頭緊鎖，不斷嘆氣;在答題過(guò)程中，眼神迷離，給人“無(wú)所謂”之感;抑或看人眼神過(guò)于凌厲，顯得傲慢無(wú)禮，讓對(duì)方深感不適，給人不夠尊重此次面試的印象。
3.正面表情養(yǎng)成路徑。
(1)第三方視角把脈。許多考生認(rèn)為表情可以臨時(shí)“偽裝”，這種想法應(yīng)及時(shí)剎車，面部表情往往源于考生平時(shí)生活習(xí)慣和個(gè)人態(tài)度，通常自己很難認(rèn)識(shí)到問(wèn)題，當(dāng)局者迷旁觀者清。因此建議考生在平時(shí)面試模擬的時(shí)候可以通過(guò)錄像或者老師同學(xué)觀察評(píng)價(jià)等第三方視角來(lái)觀察自己是否存在相關(guān)問(wèn)題。
(2)脫敏練習(xí)法糾正?？忌诰毩?xí)過(guò)程中，一方面可通過(guò)鏡子練習(xí)的方式，在鏡子面前答題，觀察自己表情是否有所改變，也可通過(guò)“口含筷子”練習(xí)微笑;另一方面，觀看《主持人大賽》《主播說(shuō)聯(lián)播》等節(jié)目也是不錯(cuò)的選擇，學(xué)習(xí)模仿主持人是如何管控表情、表情是如何隨內(nèi)容有細(xì)微變化的。
表情管控是表現(xiàn)考生精神風(fēng)貌的重要方式，這也是日后各位“準(zhǔn)公職人員”接待服務(wù)群眾是否人性化、精細(xì)化的練兵場(chǎng)，MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)希望各位考生在備考中，用良好的精神風(fēng)貌為自己的面試開(kāi)好局，起好步!
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