在結(jié)構(gòu)化面試中，開放式題型是比較特殊的一種題型，因?yàn)樗^其他類型的題目而言，更靈活、更開放。但是往往是這樣的題目，很多考生在遇到的時(shí)候經(jīng)常不知道怎么去作答，覺得答題沒有重點(diǎn)。開放式題型考查的能力素質(zhì)較為全面，既可以考查考生的思維發(fā)散性，又可以對考生的分析能力有一定了解。所以開放式題型一定不可忽視，那么今天MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就借助一道題目帶大家來嘗試一下開放式題型吧。

【例題展示】

良好的人際關(guān)系是職場成功的保障，你認(rèn)為構(gòu)建職場良好人際關(guān)系最重要的兩個(gè)因素是什么?請說明理由。

【如何答出重點(diǎn)】

1.審題是首要：

開放式類型的題目首要任務(wù)就是要審清題目要求，明確要求之后，在后續(xù)的作答中才能把握住答題重點(diǎn)。例如這道題，結(jié)合題干信息就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們在這道題中需要做的，第一就是根據(jù)自己的理解列出兩個(gè)自己認(rèn)為構(gòu)建職場良好人際關(guān)系最重要的兩個(gè)因素，第二就是針對自己的選擇進(jìn)行理由的說明。其中要特別注意的是，在論述理由的過程中，記得要把每個(gè)選項(xiàng)對構(gòu)建職場良好人際關(guān)系的作用進(jìn)行重點(diǎn)說明。

2.論述是必要：

由于每個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷不同，所以不同的考生之間可能就會(huì)出現(xiàn)不同的選擇，這都很正常。就這道題而言，不論列舉出哪兩個(gè)因素都是可以的，只要言之有理，言之有物，足以說明別人即可，因此，理由的論述是十分必要且是作答的重點(diǎn)。比如我們以具備包容心態(tài)和真誠待人為例，那么接下來給大家簡單論述一下。

首先，可以說明具備包容心態(tài)的重要性。職場中的人都是個(gè)性化的，面對每個(gè)人的個(gè)性我們要包容，追求理念上的一致，允許個(gè)性差異，這樣才能最大限度地保證團(tuán)隊(duì)的活力和穩(wěn)定。相反，人無完人，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，如果面對別人的錯(cuò)誤，缺少包容之心，盲目指責(zé)，則會(huì)導(dǎo)致職場人際關(guān)系破裂，人心不齊，團(tuán)隊(duì)渙散。由此可見，具備包容心對于構(gòu)建職場良好人際關(guān)系至關(guān)重要。

其次，可以說明真誠待人的重要性。古話說的“精誠所至，金石為開”，擁有真誠的態(tài)度就能夠在與人交流的時(shí)候建立良好的溝通平臺，與對方真心換真心，讓彼此更加了解，可以幫助我們更好提升，也能夠在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，用正面的方式提醒對方。這能使得我們在職場人際關(guān)系中做到共同攜手并進(jìn)，如此積極的人際關(guān)系必然是我們大家所共同期盼的。所以，真誠待人也是構(gòu)建職場良好人際關(guān)系的必要條件之一。

以上就是MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)跟大家分享的開放式題目如何答出重點(diǎn)，希望對大家能夠有所幫助。

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