近年來，公務員面試形式和考官考查要素不斷變化，對考生要求更高，模式化答題顯然“失寵”，個性化答題是每位考生應具備的素養(yǎng)，所謂個性化即符合自己的特性特征，不要人云亦云。因此，在面試中大家一定要內外兼修，說出自己的東西，答出差異化的內容才能脫穎而出。MVP學習網(wǎng)在此提供一些方法技巧，希望能幫助大家。
1.外在狀態(tài)要自信大方。面試是展現(xiàn)一個人的綜合素養(yǎng)， 所以不管是外在還是內容都需要格外注意。外在狀態(tài)表現(xiàn)在走姿大方、坐姿端正、聲音抑揚頓挫、手勢自然、眼神交流感、表情自然微笑，整體彰顯青年人的精氣神，做事創(chuàng)業(yè)的干練形象。這些要求在平時就注意訓練，如對著鏡子或者讓其他人指導糾正，養(yǎng)成好的習慣，考場上表現(xiàn)才更為自然。
2.語言表達要靈活多樣。句式表達要自然、流暢，有自己的語言表達體系和用語習慣，避免重復使用“不利于”等單一表達詞匯，掌握一些語言表達的小邏輯，用自己的話簡潔明了說清楚即可。這方面建議大家平時多閱讀一些主流媒體評論員文章，學習表達的技巧;另外，自己在答題中要思考、總結自己的表達話術，甚至一道題可以查閱相關資料，錄音答出多版本的話術，進行對比優(yōu)化。
3.抓住題干信息能力要強。即審題的關鍵性，不同的題目有不同的結構，根據(jù)出題的背景可以談現(xiàn)狀或者展開對背景對認知;根據(jù)題目的問題可以分析問題的具體表現(xiàn)、原因、影響等;根據(jù)主體對象可以分析理念的重要性和現(xiàn)實意義或者教育意義等;根據(jù)題干結構捋順答題的思路，剖析題干結構和每個關鍵詞，展開聯(lián)想，不僅拓展分析的角度，還能答出個性化。這方面建議大家加強審題訓練并進行歸類整理發(fā)散的要點，形成自己的答題層次邏輯。
4.恰到好處運用知識。面試中學習知識的目的讓大家了解相關熱點話題和答題中需要的知識，填充自己知識的空白，讓發(fā)散有方向，切記不要一字不漏地背誦或者生搬硬套地運用知識。面試中其實用不到太多知識，但一定是博觀而約取的過程，相關話題必須得了解，運用大腦要加工，用自己的話表達出來。
5.答題要用心用情。面試不要為答題而答題，不走心的答題使得語言表達很生硬，沒有融入自己的情懷和人生觀，讓考官聽起來是一種敷衍。尤其答人物品質和習近平總書記講話的題要格外融入情感，首先結合自身實際的感想感悟展開去談，不要大談特談一些官話或者假大空的話，其次用語傳遞溫情，轉化成通俗易懂、質樸的語言，發(fā)自內心的表達個人想法。
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