公務員面試中很多考生答不好人際關系題,關于原因,不要說自己初入社會缺乏人生閱歷,也不要說什么不懂人情世故,根本原因還在于認識上沒到位。MVP學習網在MVP學習網幫助你擺正認識,練好內功。
在人際關系的處理中,要體現(xiàn)主動性,就是不依賴外力,自己也能主動自覺地去做好。
為什么要體現(xiàn)主動性?從領導同事的角度看,他們是喜歡主動性強的人,因為這是積極向上的表現(xiàn)。從實際問題的角度講,主動性能夠盡快化解矛盾,處理好工作。相反,如果大家在工作中都像蝸牛一樣慢,像陀螺一樣只有繩子抽才會轉起來,那工作的效率得有多低,同事之間產生了矛盾估計也會永遠產生隔閡。
主動性主要體現(xiàn)在兩個方面:
一方面是工作的主動性。就是有時候要毛遂自薦,主動承擔工作任務。與同事合作,要主動找同事討論工作方案。當工作出現(xiàn)問題,要主動尋找解決困難的辦法,也要主動承擔應有的責任。
另一方面是人際的主動性。就是當被領導批評的時候,要主動承認錯誤。當和同事產生矛盾誤會的時候,要主動找同事道歉化解。
除了主動性,在人際處理中,要體現(xiàn)適應性,這是非常重要的。你來到一個新環(huán)境,如果你覺得無法適應,跟你想的不一樣,那沒問題,你辭職好了。但你會辭職嗎?當然不會,至少在答人際題的語境中,你不會跟考官說你要辭職吧。既然不辭職,那就得適應,因為環(huán)境是不可能因你而改變的,只能你去改變來適應環(huán)境。再說了,你剛進單位,也沒有能力改變別人,改變環(huán)境。
那么問題來了,我們應當如何體現(xiàn)適應性呢?從以下三個方面來做:
一要適應工作要求。這也是最基本的要求,需要我們能夠及時了解自身工作內容和要求,并按時高質量地完成職責以內的工作,不拖累團隊,不給領導添負擔。二要適應人際關系。在工作中我們會碰到各類人,每個人都有自身為人處事的方式和技巧,我們不能強求每個人都和自己一樣的,也不能讓自己完全和別人一樣,這就需要相互磨合,及時調整,適應彼此,做好精誠協(xié)作。三要適應環(huán)境。比如到了基層發(fā)現(xiàn)條件刻苦、存在語言不通等問題,這就需要我們能不怕吃苦,克服各種困難,以自身的適應能力來展現(xiàn)自身的穩(wěn)定性。
小編推薦》》》【9元歷年試題領取】
熱門推薦》》》【政綜研學課】【報告研學5件套】【1元高效搶學計劃】【行測速解36計】【黃金考點】【易錯題盤點】【申論考點突破】【會員權益】
行測推薦》》》【時政學習積累】【常識理論學習】【69.9元180個核心考點】