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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是我們在面試中經(jīng)常遇到的一種測評手段,采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是通過一定數(shù)目的考生組成一組(7—15人),進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論,討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),也不指定受測者應(yīng)坐的位置,讓受測者自行安排組織。在全國的公務(wù)員考試中,部分省考的部分崗位,以及部分行業(yè)的人員錄取,都采用了這種方式。很多小伙伴在備考的時候,都有過認(rèn)真的準(zhǔn)備。然而在實戰(zhàn)中依然有一些小伙伴因為緊張等諸多原因,導(dǎo)致一不小心就踩坑扣分,讓好不容易的進(jìn)面機會充滿遺憾。那么,如何避免呢?接下來MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)給大家整理一下,考試中的扣分項分別有哪些。
第1種:不尊重他人。如,忽略別人的論述,隨意打斷別人;人際沖突、不尊重組員。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論我們關(guān)注的不僅僅是答題內(nèi)容,還有你表現(xiàn)出來的基本素質(zhì)。沒有人會喜歡目中無人的人,如果你在答題中頻頻打斷他人的話,那么無形中就會扣很多分,所以大家要注意。
第2種:不發(fā)言或者少發(fā)言。有些小伙伴比較內(nèi)向或者比較講禮貌,一看別人在說話或者侃侃而談,自己總覺得自己說得沒那么好,就默默無聞。如果現(xiàn)場有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注到這樣的考生,或者可以把話頭送過來。但作為一場競爭性的考試,這樣的機會還是很少的。所以那些在考場上的“小透明”還是很難得高分的。
第3種:無效發(fā)言。如,太多廢話、車轱轆話,導(dǎo)致時間大量的浪費;搬出教條的模型以期壓服別人;或者完全不傾聽大家發(fā)言,只是一吐為快。這些都會極大地影響自己的得分,讓自己遺憾考場。
當(dāng)然,除了這些扣分項,還有一些加分項小伙伴們也要注意。如:領(lǐng)導(dǎo)小組討論,傾聽別人的想法;具有時間觀念,平衡團隊發(fā)言;爭取成員支持,改進(jìn)別人的觀點;在混亂中努力引導(dǎo)回正軌;具有時間觀念,在需要妥協(xié)的時候進(jìn)行妥協(xié)等。
總之,就是要在考場上讓大家看到我們的能力和崗位的匹配性,這不是臨時抱佛腳就能實現(xiàn)的,需要我們用科學(xué)的方法大量地刻意練習(xí)才能事半功倍。愿所有入面的小伙伴都能認(rèn)真練習(xí),考出好成績。
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