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面試答題具有條理性，能夠讓考生在答題過程中展現(xiàn)出清晰的思維邏輯，也能夠讓考官明確地聽出考生到底講了幾個層面的問題。條理性既能呈現(xiàn)出考生的臨場應(yīng)變能力，也能體現(xiàn)出思維的嚴(yán)謹(jǐn)性。所以，倘若能在考場中展現(xiàn)出良好的條理性，能夠助力考生取得更高的成績。
但是，大多數(shù)考生對“條理性”的認(rèn)知不足，在答題中常出現(xiàn)主次不分，表達冗長，重點不突出，想到什么說什么的情況，這會嚴(yán)重影響考生的成績。
那么，應(yīng)如何在面試答題中提升條理性呢?
首先，搭建邏輯框架。就是指各位考生在作答題目的過程中，先搭好外在框架，也就是答題的總體思路。比如解決人際問題，我們會用怎么看，怎么辦來進行回答，這是一級框架，而在怎么辦中展開的具體做法，屬于二級框架。
其次，注重內(nèi)在邏輯。內(nèi)在邏輯就是指解決問題的具體辦法，結(jié)合題目闡述分析。
最后，正確使用邏輯詞。比如：一、序數(shù)詞：第一、第二、第三等。二、關(guān)聯(lián)詞：盡管……可是……，一方面……另一方面……，雖然……但是……等。
接下來，我們通過一道例題來看看條理性的具體運用。
你單位來了一位新職工，由于微信工作群有很多領(lǐng)導(dǎo)，只有他一個新人，每次回復(fù)信息該職工都需要反復(fù)斟酌每條消息，導(dǎo)致他很苦惱，來向你請教。作為他的同事，你怎么辦?
【參考答案】
一、怎么看。
微信群是信息對接的重要橋梁，如果新同事反復(fù)斟酌沒有及時回復(fù)，可能會影響工作效率，不利于工作的推進，也會讓大家對新同事產(chǎn)生看法，導(dǎo)致他難以很快融入團隊。作為他的同事，我要幫助其盡快解決問題，順利開展工作。
二、怎么辦。
(一)理解同事。
表示同事剛來單位，遇到這種問題是正常情況，畢竟與領(lǐng)導(dǎo)、同事還不熟悉，害怕由于自己的語言表述不當(dāng)會引起領(lǐng)導(dǎo)同事的誤會，而在回復(fù)消息時反復(fù)斟酌，這體現(xiàn)出同事對待工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。
(二)指出問題。
但是要告訴他認(rèn)真反思問題所在，如果每條消息都花很久的時間思考，說明自身對工作不夠熟悉、溝通能力與文字表達能力還不足，要積極提升，才能更好地解決問題。
(三)提出建議。
1.及時回復(fù)工作通知。在收到工作通知時，可以觀察其他同事回復(fù)的內(nèi)容，向其他同事學(xué)習(xí)，及時以“收到”等表示已經(jīng)知曉的消息進行回復(fù)，保證與其他同事同步。
2.盡快熟悉工作。日常工作中，要積極熟悉單位的工作流程、工作內(nèi)容，明確工作中的注意事項，了解領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格，盡快適應(yīng)。
3.提升溝通能力。積極向有經(jīng)驗的老同事請教，主動旁觀學(xué)習(xí)，如日常問候、匯報工作等，并注意溝通時的方式方法、實際場合。
4.提升寫作能力。主動向文字表達能力較好的同事請教經(jīng)驗，總結(jié)技巧，同時也要多閱讀書籍，做好積累，不斷提升自身的文字表達能力。
以上例題為各位考生展示了條理性的具體運用，希望各位考生能學(xué)以致用。
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