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在結(jié)構(gòu)化面試中,計劃組織是一類檢驗考生對工作常見的會議組織、活動策劃、調(diào)研問題、宣傳政策等工作了解和掌握程度的題目,也在測查考生的整體性思維和問題關(guān)鍵性把握的能力。但是往往這類題目容易陷入常規(guī)且套路化的情況中,難以出彩,所以MVP學習網(wǎng)在本篇文章中重點聚焦計劃組織的巧思設(shè)計,達到標新立異的效果。
你單位要組織單位員工進行一次物質(zhì)文化遺產(chǎn)的參觀活動,領(lǐng)導把本次活動的組織工作交給你負責,你會如何組織。
【存在問題】
1.入題不直接。開篇破題,無論是什么題目和主題要求都會說意義,而且非常復雜,如,“本次活動能夠讓大家了解物質(zhì)文化遺產(chǎn),更好地學習文化知識”等。
2.重點不突出?;顒娱_展非常常規(guī),所有題目都是“事前準備、事中落實、事后總結(jié)”,沒有抓住問題的關(guān)鍵和活動的重點。
【巧思設(shè)計】
1.不談目的意義,直接破題,直接談如何組織,問什么答什么,更顯得直接有效。
2.做好參觀的創(chuàng)新設(shè)計,突破傳統(tǒng)的前中后原則。
【巧思示例】
第一,參觀要入眼。參觀活動絕不能是走馬觀花的入眼,拍拍照的形式主義,所以在參觀過程中會邀請講解員帶領(lǐng)大家一方面做到文字和圖片入眼,認真閱讀物質(zhì)文化介紹、詳細了解出現(xiàn)時間、文化特點;另一方面要做到物件入眼,要真正靠近展品詳細觀察物件的紋理、物質(zhì)質(zhì)地等。達到眼中有物,眼有存知的效果。
第二,參觀要入手。單純的入眼是理論,體驗才是學習的最好方法。會在物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作人員的陪同和指導下。親自上手體驗當時的建筑工藝、銘文雕刻、仿古物件制作等,親身體會古人智慧和民族智慧。
第三,參觀要入心。不搞觀后感,要直抒胸臆,在參觀現(xiàn)場組織大家進行參觀發(fā)言,講述在看到、聽到、體會到之后對物質(zhì)文化的感受以及對于民族文化發(fā)展的看法和自己在未來生活工作中弘揚民族文化,講好中國故事的規(guī)劃。
面試題目不是固定不變的,面試的作答也是非常靈活,有時候自己的獨到設(shè)計,就會成為整個答案的神來之筆,所以大家還是對題目多思考、多設(shè)計、去除不必要的內(nèi)容,呈現(xiàn)更簡潔直接的答案。
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