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人際問題作為國省考面試中的重要考題類型,看似容易掌握,其實不然。隨著面試難度逐漸提升,人際問題也隨之增加了難度,除了會同應(yīng)急應(yīng)變、現(xiàn)場模擬等題目混合考察,主要是測查考生能否正確處理人際關(guān)系。但是,很多考生對于人際問題存在誤解,經(jīng)常落入題目“陷阱”中而不自知。其實,人際題目的作答也可以充分體現(xiàn)考生的分析能力、辯證思維,無論是單獨考察還是綜合考察,用短時間給出最優(yōu)解決方案才是廣大考生的目標。
你是單位的新人,工作熱情很高,對工作很有想法。在參與工作組討論時,你提出的意見總是不被采納,結(jié)果卻證明你的意見很有用。領(lǐng)導(dǎo)也總是安排你做一些無關(guān)緊要的事情,為此你感覺很苦惱。對此,你該怎么辦?
【存在問題】
1.不變的開頭。
部分考生在學習階段沒能把握人際的本質(zhì),背誦了不少萬能句,例如在人際關(guān)系部分,無論題目是什么,都用“在工作中,良好的人際關(guān)系是工作順利開展的前提”放在開頭第一句話,貌似向考官展現(xiàn)自身對人際關(guān)系和工作直接的透徹認識,實際上是廣而告之的普遍道理,并不能體現(xiàn)個人對題目的深刻認識,甚至給人作答僵化的感受。
2.萬能的模板。
很多考生學習一段時間后,總結(jié)出一套自己人際作答技巧,在考場上可以用自己的內(nèi)容作答,這是非常好的學習方法。但是我們發(fā)現(xiàn)也有一些考生,總結(jié)的是這樣的:“我會向領(lǐng)導(dǎo)學習,向同事學習,向群眾學習,不斷提升自己的工作能力”,說得很溜,并不解決實際問題,答了跟沒答一樣。所以,大家在下面總結(jié)的時候也要注意針對性,題目雖有雷同,但是每一題還是有區(qū)別的,不是同一道題目就應(yīng)該有不同的作答內(nèi)容。
3.復(fù)制粘貼的結(jié)尾。
不少考生不僅喜歡在作答第一句用萬能句,也喜歡在作答結(jié)尾時使用。比如上述例題的結(jié)尾“在未來工作中我會多向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習請教,不斷提升自己的綜合素養(yǎng)和工作能力”,希望給自己的作答一個完整的結(jié)尾。雖然關(guān)注到“新人”這一身份,但是缺少了與主要矛盾的聯(lián)系,“打了個擦邊球”。
總而言之,各位考生應(yīng)該注意到,對于人際題目自己的作答貌似都跟題目有關(guān),但是好像又沒關(guān),其實,這些都是人際題目作答模板化的直接體現(xiàn),缺少解決問題的具體方法。
【如何實現(xiàn)有效作答】
1.快:快速反應(yīng)。
在面試考場基于時間有限、多種要素考察的特點,對于人際題目無論是在思考階段還是作答階段,一般不宜過長??焖偎伎迹崛☆}干信息,及時作答。結(jié)合例題,各位考生應(yīng)在最短時間確定身份是新人有熱情,當下矛盾是總不采納的意見是對的,但不被領(lǐng)導(dǎo)認可,不分配重要工作而沮喪,確定直接因果。
2. 準:精準定位。
就本題而言,不僅要抓住問題,更要分析內(nèi)因。結(jié)合題目理性歸因:個人愛表現(xiàn),意見缺乏針對性或操作性,與實際方案有差距。此外,對工作認識錯誤,有重要不重要之分。
3. 狠:有效解決。
那么本題主要解決方向就是明確自身定位和服從安排。自身定位要從前述原因出發(fā),要謙虛重積累,熟悉單位和工作才能提出針對性意見,此外要注意細化方案,注重調(diào)查研究增加操作性。針對工作安排,轉(zhuǎn)變認識,基礎(chǔ)性工作對整體工作至關(guān)重要,也決定了工作的質(zhì)量,新人更應(yīng)以此積累經(jīng)驗,鍛煉能力。各位考生甚至可以從公職人員角度出發(fā),提出群眾無小事。學會服從,主動承擔,追求進步。
MVP學習網(wǎng)希望各位考生能夠牢記越是普遍使用,越是缺少針對性,要實現(xiàn)切實解決人際矛盾,還是要具體問題具體分析,忠于題目才能有效化解矛盾。
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