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在近幾年的公考面試中，無領導小組討論面試也開始逐漸走入人們的視野，在公考面試領域中是一種較為新穎的面試形式。和普通結構化面試“一問一答”形式不同，無領導小組討論面試往往體現(xiàn)出的是“人多嘴雜”的特點。這種面試方式本身也更加考驗學生的控場能力、語言表達、理性思維、應急應變等多方面能力。在實際面試過程當中，考生往往最容易出現(xiàn)的就是核心問題抓不住、有話說不出、表達方法單一等諸多問題。今天，MVP學習網就來簡單分享一下在無領導小組討論面試中大家可以嘗試的幾個小技巧。
第一，積極做好補充。無領導小組討論中，常常會出現(xiàn)考生思想混亂，不知如何表達的情況。為了能夠盡快地找到話題突破口，為自己爭取到發(fā)言機會，最好的方式就是要學會認同其他考生的看法或者論點，找到在討論過程中表現(xiàn)優(yōu)秀論述且充實的一方去補充完善他的觀點，常見的語言表述為“我同樣認可1號考生的觀點，在此之外，我也想再做幾點補充……”這樣表達的好處在于一方面自己的表達基礎論據是對的，不會被他人質疑，另一方面是通過在別人論述的基礎上讓自己更快更迅速的反應，能讓別人看到自己思維的獨特性和閃光點。
第二，善于抓住機會。無領導小組討論面試更像是一場真實場景下的頭腦風暴。我們要做到積極抓住考官眼球，那么當然除了發(fā)言的質量外，發(fā)言的次數(shù)也會是一個非常重要的考量因素。如果只是一味地重視發(fā)言的質量而忽略發(fā)言的次數(shù)，就會導致整個面試中發(fā)言的次數(shù)過少，無法給考官留下更加深刻的印象。因此，在討論中，我們要積極發(fā)言，展示自己，方法可以是對其他考生的觀點進行反駁、追問、質疑和補充。提出的想法、問題有效率，就會很好地增加你的曝光度，讓考官更清楚地認識你，給考官留下深刻的印象。
第三，學會總結。無領導討論中大家更愿意把重心放在表達自己的觀點和反駁別人的觀點，這時就會造成討論的局面非常的混亂，考官不知道大家的進度，考生不明白互相在說什么，這時，我們除了要去關注自己觀點的表達，也要學會總結別人的觀點，有效地推動討論的進程，而這也恰巧是無領導討論的精髓所在?？忌欢ㄒ朴趦A聽，冷靜分析，對可能偏離話題的討論點進行糾正，并且對當前他們所討論的內容進行一定的小結，并引導他們進入下一個討論環(huán)節(jié)，這樣做既能夠體現(xiàn)出面試者本身的大局觀念，有效地促進環(huán)節(jié)推動，也能夠在一定程度上增加自己的表現(xiàn)機會，贏得加分。
第四，做好定位。在無領導小組討論面試當中，要給自己在這場考試中定好位置，自己是要做強者，帶領引導大家完成好討論，還是善于總結，做好階段性的小結，成為總結者的身份。抑或是在發(fā)現(xiàn)自己的知識儲備極其薄弱的情況下，做好時間的把握者，提醒大家討論的進度，保證在規(guī)定時間內完成考試。
總而言之，對于無領導小組討論面試來說，最重要的還是考生要做好對題目本身的理解和問題的把握，這樣才能真正在面試中展示自己。
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