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在結(jié)構(gòu)化面試中，計(jì)劃組織類題目是常見考察題型，但是不少考生在作答過程中缺乏答題亮點(diǎn)或是按照流水賬的方式進(jìn)行表達(dá)，這樣的答題方式很難獲得考官的青睞。今天，我們就針對如何提升此類題目答題質(zhì)量，進(jìn)行簡單交流。
1.強(qiáng)化審題。審題是答好此類題目的重中之重。一方面，要精準(zhǔn)把握答題身份，在計(jì)劃組織類題目中，部分題目明確設(shè)定了身份，身份的設(shè)定主要幫助我們梳理出活動(dòng)的范圍，例如你作為市委宣傳部的工作人員和你單位的工作人員，同樣組織“黨的二十大”報(bào)告宣講活動(dòng)，內(nèi)容顯然有所區(qū)別。作為市委宣傳部的工作人員，我們的宣傳范圍既包括單位內(nèi)部，也包括市里其他的企事業(yè)單位，但當(dāng)你是單位工作人員時(shí)，我們的宣傳對象當(dāng)然就以單位內(nèi)部為主。另一方面，要精準(zhǔn)識別活動(dòng)主題和形式，例如“黨的二十大”報(bào)告宣講互動(dòng)，我們的活動(dòng)主題就是關(guān)于“黨的二十大”，形式就是宣講。在活動(dòng)開展中，我們要緊緊圍繞活動(dòng)的主題以及形式進(jìn)行展開，這樣的作答才能更富有針對性;
2.突出重點(diǎn)。談到答題重點(diǎn)，這也是很多考生在面試中容易忽略的點(diǎn)，甚至覺得計(jì)劃組織就是多積累一點(diǎn)題目，面試時(shí)套用模板就行。這樣的想法顯然存在問題，此類題目想要突出重點(diǎn)，核心要把握兩個(gè)方面的內(nèi)容。一個(gè)是內(nèi)容篇幅的設(shè)置，絕大多數(shù)的此類題目重點(diǎn)都在活動(dòng)中期的開展過程中，如果在活動(dòng)開始階段一味強(qiáng)調(diào)類似于成立小組、制定方案、明確分工等內(nèi)容，在結(jié)尾處大量的去談未來如何如何做，這樣的內(nèi)容顯然答題重點(diǎn)不夠突出。既然是組織活動(dòng)，我們的重點(diǎn)就應(yīng)該放在活動(dòng)開展的過程中，在篇幅上有一定的傾斜，這樣的表達(dá)方式，自然更加清晰更容易獲得更高的分?jǐn)?shù);另一個(gè)答題要多突出個(gè)性化細(xì)節(jié)，在活動(dòng)開展過程中，有不少考生在作答時(shí)只是簡單堆砌自己所知道的活動(dòng)形式，從來不考慮活動(dòng)開展的合理性，這樣也不可取。在活動(dòng)的中期我們的確要用更大篇幅去呈現(xiàn)，但是內(nèi)容在精不在流程的多，簡單幾個(gè)流程只要能突顯活動(dòng)開展的針對性以及重點(diǎn)更容易獲得青睞;例如：“黨的二十大”報(bào)告宣講會(huì)，開展過程中可以從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)背景介紹、黨的二十大報(bào)告觀看、業(yè)務(wù)骨干心得分享、小組互動(dòng)討論，奮斗新時(shí)代承諾書簽訂等幾個(gè)環(huán)節(jié)開展，這樣的內(nèi)容既保證了活動(dòng)開展的合理性，又保證了內(nèi)容的篇幅不會(huì)過于冗雜;
3.優(yōu)化結(jié)尾。活動(dòng)結(jié)尾的呈現(xiàn)我們同樣以簡潔明了為主，在考試中盡量減少共性的表達(dá)，多一些個(gè)性化的內(nèi)容。例如宣傳類的題目，可以從成果鞏固、長效機(jī)制當(dāng)中選一個(gè)方面進(jìn)行表達(dá)即可。減少總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的表達(dá)，這樣的內(nèi)容才更有吸引力。
以上是關(guān)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目如何把握答題重點(diǎn)的分享，希望各位考生在日常的生活和工作中，養(yǎng)成善于觀察的習(xí)慣，多觀察多思考常見活動(dòng)是如何組織的，在面試當(dāng)中精準(zhǔn)呈現(xiàn)出來，正所謂自古套路留不住，唯有真情動(dòng)人心。
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