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在結(jié)構(gòu)化面試中，計劃組織類題目是常見考察題型，但是不少考生在作答過程中缺乏答題亮點或是按照流水賬的方式進(jìn)行表達(dá)，這樣的答題方式很難獲得考官的青睞。今天，我們就針對如何提升此類題目答題質(zhì)量，進(jìn)行簡單交流。

1.強(qiáng)化審題。審題是答好此類題目的重中之重。一方面，要精準(zhǔn)把握答題身份，在計劃組織類題目中，部分題目明確設(shè)定了身份，身份的設(shè)定主要幫助我們梳理出活動的范圍，例如你作為市委宣傳部的工作人員和你單位的工作人員，同樣組織“黨的二十大”報告宣講活動，內(nèi)容顯然有所區(qū)別。作為市委宣傳部的工作人員，我們的宣傳范圍既包括單位內(nèi)部，也包括市里其他的企事業(yè)單位，但當(dāng)你是單位工作人員時，我們的宣傳對象當(dāng)然就以單位內(nèi)部為主。另一方面，要精準(zhǔn)識別活動主題和形式，例如“黨的二十大”報告宣講互動，我們的活動主題就是關(guān)于“黨的二十大”，形式就是宣講。在活動開展中，我們要緊緊圍繞活動的主題以及形式進(jìn)行展開，這樣的作答才能更富有針對性;

2.突出重點。談到答題重點，這也是很多考生在面試中容易忽略的點，甚至覺得計劃組織就是多積累一點題目，面試時套用模板就行。這樣的想法顯然存在問題，此類題目想要突出重點，核心要把握兩個方面的內(nèi)容。一個是內(nèi)容篇幅的設(shè)置，絕大多數(shù)的此類題目重點都在活動中期的開展過程中，如果在活動開始階段一味強(qiáng)調(diào)類似于成立小組、制定方案、明確分工等內(nèi)容，在結(jié)尾處大量的去談未來如何如何做，這樣的內(nèi)容顯然答題重點不夠突出。既然是組織活動，我們的重點就應(yīng)該放在活動開展的過程中，在篇幅上有一定的傾斜，這樣的表達(dá)方式，自然更加清晰更容易獲得更高的分?jǐn)?shù);另一個答題要多突出個性化細(xì)節(jié)，在活動開展過程中，有不少考生在作答時只是簡單堆砌自己所知道的活動形式，從來不考慮活動開展的合理性，這樣也不可取。在活動的中期我們的確要用更大篇幅去呈現(xiàn)，但是內(nèi)容在精不在流程的多，簡單幾個流程只要能突顯活動開展的針對性以及重點更容易獲得青睞;例如：“黨的二十大”報告宣講會，開展過程中可以從領(lǐng)導(dǎo)活動背景介紹、黨的二十大報告觀看、業(yè)務(wù)骨干心得分享、小組互動討論，奮斗新時代承諾書簽訂等幾個環(huán)節(jié)開展，這樣的內(nèi)容既保證了活動開展的合理性，又保證了內(nèi)容的篇幅不會過于冗雜;

3.優(yōu)化結(jié)尾。活動結(jié)尾的呈現(xiàn)我們同樣以簡潔明了為主，在考試中盡量減少共性的表達(dá)，多一些個性化的內(nèi)容。例如宣傳類的題目，可以從成果鞏固、長效機(jī)制當(dāng)中選一個方面進(jìn)行表達(dá)即可。減少總結(jié)經(jīng)驗、上報領(lǐng)導(dǎo)的表達(dá)，這樣的內(nèi)容才更有吸引力。

以上是關(guān)于計劃組織協(xié)調(diào)類題目如何把握答題重點的分享，希望各位考生在日常的生活和工作中，養(yǎng)成善于觀察的習(xí)慣，多觀察多思考常見活動是如何組織的，在面試當(dāng)中精準(zhǔn)呈現(xiàn)出來，正所謂自古套路留不住，唯有真情動人心。

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