申論文章的主題一般傾向于發(fā)展、創(chuàng)新等宏大主題;而作為這些大話題下通用型的分論點人才，便是無法繞過去的話題。MVP學習網(wǎng)給大家總結人才相關的素材供大家參考。
一、知本源：何為人才。
指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。只要深入理解了人才的含義，不難發(fā)現(xiàn)當今無論推進什么發(fā)展，都離不開人才的賦能，可見人才是很多文章話題的立足點。
二、知方向：人才的命題方向。
【考試會出現(xiàn)：新農(nóng)人等話題】
人才與鄉(xiāng)村振興：推進新時代鄉(xiāng)村振興，離不開人才。人才興則鄉(xiāng)村興，人才強則鄉(xiāng)村強。長期以來，鄉(xiāng)村中青年、優(yōu)質人才持續(xù)外流，人才總量不足、結構失衡、素質偏低、老齡化嚴重等問題較為突出，鄉(xiāng)村人才總體發(fā)展水平與鄉(xiāng)村振興的要求之間還存在較大差距。進入新發(fā)展階段，全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯。
【考試會出現(xiàn)：數(shù)字人才建設等話題】
人才與數(shù)字化：數(shù)字經(jīng)濟已成為驅動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。加強數(shù)字人才隊伍自身能力建設、全方位提升數(shù)字技能和素養(yǎng)，需要久久為功。一方面，數(shù)字人才要加強專業(yè)知識學習，廣泛涉獵多學科、跨行業(yè)、寬領域的信息，構建多元知識體系。同時，要積極參加數(shù)字技能職業(yè)培訓，注重所學知識和實用技能雙向提升，培育數(shù)字化思維、增強數(shù)字化意識，提高自身對數(shù)字化發(fā)展的駕馭能力;數(shù)字人才要在生產(chǎn)實際中立足產(chǎn)業(yè)需求，不斷提升創(chuàng)新能力，積極探索數(shù)據(jù)要素開發(fā)利用，充分用好數(shù)字化資源、數(shù)字化工具和數(shù)字化平臺，主動分析問題、解決問題，努力推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型邁上新臺階、數(shù)字技術與實體經(jīng)濟融合不斷取得成效，為助力數(shù)字經(jīng)濟健康發(fā)展貢獻出自己的光和熱。
【考試會出現(xiàn)：打好人才牌等話題】
人才與高質量發(fā)展：根據(jù)馬克思主義人才觀，人民群眾是創(chuàng)造歷史的真正英雄，是推動社會進步的真正動力，而杰出人才作為人民群眾的突出個人代表，在歷史進程中發(fā)揮著重要作用。人才是實現(xiàn)高質量發(fā)展、民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，是衡量一個國家綜合國力的重要指標。我們所處的時代，是一個呼喚人才也造就人才的偉大時代。人才發(fā)展是根據(jù)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展需要，通過充分發(fā)揮人才制度體系的積極作用，有效地培養(yǎng)、引進和使用人才，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍層次和水平，開展創(chuàng)造性勞動，為國家發(fā)展作出積極貢獻。
三、知訣竅：如何運用人才寫作文
【人才與科技創(chuàng)新】
人才加持，智庫支撐，推進科技創(chuàng)新大國建設。人才興則國家興，人才強則國家強?？梢娙瞬艑τ谝粋€國家，一個民族的重要作用。但是當前在推進人才建設過程中存在：培養(yǎng)的人才不能滿足發(fā)展需要，存在脫節(jié);我國在人才基礎投入上存在不足;人才培養(yǎng)體制機制還健全。這樣的問題，不僅不利于國家的科技創(chuàng)新實力的整體提高，也不利于中國式現(xiàn)代化的早日實現(xiàn)。面對這些問題和挑戰(zhàn)，我們一方面需要優(yōu)化教育培育體制機制，探索符合新時代科技發(fā)展需要的教育體制，讓人才發(fā)揮最大效用;另一方面我們在人才培育上可以加大投入，引導資金進一步向教育傾斜，同時優(yōu)化教育發(fā)展不均衡，充分為人才的成長提供好后備力量，只有解決這些急難愁盼，科技創(chuàng)新的效能才能充分發(fā)揮。
【人才與高質量發(fā)展】
人才與現(xiàn)代化相互支撐、相互交融。在推進高質量發(fā)展的過程中，推進人才發(fā)展現(xiàn)代化是當今發(fā)展的首要原則。人才發(fā)展現(xiàn)代化是用現(xiàn)代化的思想武裝人才隊伍，用現(xiàn)代化的制度體系和文化體系培養(yǎng)人才、使用人才、激勵人才，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。當今綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。根據(jù)馬克思主義人才觀，人才發(fā)展現(xiàn)代化是在中國共產(chǎn)黨堅強領導下，充分發(fā)揮人民群眾的主體力量，創(chuàng)設人的全面發(fā)展生態(tài)，造就符合中國式現(xiàn)代化需要的高素質人才隊伍，在科技、經(jīng)濟等多領域的高質量發(fā)展中發(fā)揮突出作用，服務于增進民生福祉的根本目標。
【人才與干事創(chuàng)業(yè)】
人崗相適，人盡其才，激活干事創(chuàng)業(yè)“強引擎”。再好的“千里馬”也不能離開自由馳騁的空間。新時代的今天，要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展，用才重在人崗相適、人盡其才，不適宜的崗位不僅不利于人才個人的情緒健康，造成人才資源的浪費，還會影響經(jīng)濟社會的發(fā)展。因此在選拔任用人才時，不僅要充分了解人才的優(yōu)勢和短板，根據(jù)崗位要求，精準合理進行人才配置，將人才安排到適宜的崗位上，而且要制定激勵和提拔政策，突破“唯學歷”“唯資歷”“唯獎項”評價限制，讓人才的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，激活人才干事創(chuàng)業(yè)的“強引擎”。
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