公考結構化面試，從考官組成、面試題目、測查標準來看都是標準化的，對每一位考生來看都是非常公平公正的，但是在這樣場合如何展現(xiàn)出適合崗位的自己就頗為重要，今天MVP學習網就來了解一下結構化面試必須做到的幾個重點事項。

一、重視交流

面試是一次交流，考官在自然交流中來對你進行評價，而不是看到一個僵硬不自在的你，因此交流感需要注意幾個方面。第一眼神交流。答題中要跟考官有眼神交流，而且盡量做到與每一位考官都有眼神交流，雨露均沾;第二語言表達。語言表達不要太快或者太慢，都非常不利于考官接收你的答題信息，語速要適中，有抑揚頓挫，對考官才有吸引力。第三肢體動作。答題中不要太僵硬不敢動，身體也需要跟著自然靈活一些，比如與考官點頭交流、手勢輔助表達等。

二、練習表達

結構化面試是與考官面對面來進行溝通交流，表達能力尤為重要。第一流暢。說話口頭禪盡量不要有，比如額、然后、就是等，如果有的話通過打斷練習的方式來克服。第二氣勢。聲音一定要洪亮，這樣會展現(xiàn)出一個非常好的精神面貌，給別人一種有激情有活力的印象。第三邏輯。一方面是形式邏輯，使用第一、第二、第三或者首先、其次、最后等序數(shù)詞，能夠讓考官迅速抓住你的答題重點;另一方面是內容邏輯，對于問題的分析角度要清晰，分析問題的背景、意義、影響、建議等，不要內容混雜，分析思路要清楚。

三、儲備知識

答題中需要有知識支撐，答題才會更有深度，因此需要加強知識的學習。第一，學習國家的大政方針時政熱點，了解國家目前的發(fā)展現(xiàn)狀、面臨的一些問題等;第二，學習當?shù)氐那闆r，比如當?shù)厥∏?、市情加入答題中，凸顯對于報考地區(qū)的了解，同時也能體現(xiàn)出答題內容的個性化;第三，總結高頻知識，尤其是經常考查的一些話題背后的底層知識，比如關于社會治理方面智能化、社會化;民生保證方面就業(yè)、養(yǎng)老、教育等方面如何做好服務保障;工作實務中所涉及的人際矛盾如何處理、基層工作矛盾如何解決等。

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