在高手如云的公務(wù)員考試中，通過筆試進入面試、最終圓夢面試考場是每一個考生的目標，為了實現(xiàn)這個目標，很多考生挑燈夜戰(zhàn)、題海戰(zhàn)術(shù)，甚至數(shù)戰(zhàn)考場......但能真正到達夢想彼岸的人鳳毛麟角。剖析沒有如愿的原因，不能只歸因于考生不努力、運氣差等，我想更多的是要捫心自問一下，你真的知道這場考試在考什么嗎?你也許以為考的題很難，但其實很多情況下，在面試中決定你分數(shù)高低的還真不是題目本身，而是在面試過程中你所展現(xiàn)出來的素養(yǎng)是否與崗位匹配，只有牢牢扭住“崗位匹配”這個總開關(guān)，考生才能真正入考官“法眼”，促使考官下定決心做出選擇。因此，關(guān)于如何在面試考場上做到“崗位匹配”，這值得廣大考生進一步探究。MVP學習網(wǎng)在此進行深入分析。
1.思想上重新認識“崗位匹配”的含義：了解過面試的同學都知道面試理論課的第一講，老師會帶著大家認識面試。從面試的定義來看，面試是指用人單位根據(jù)單位需求，事先經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，考官與面試者之間面對面直接交談及觀察，由表及里測評應(yīng)試者的有關(guān)知識、技能、工作經(jīng)驗、性格、態(tài)度和待人接物的方式等，以判斷求職者與報考職位是否匹配以及誰匹配度最高的一種測評方式。由此看來，面試整個過程的最終目標就是完成崗位匹配，這個目標是貫穿考試始終的。但是大家也許會問，“崗位匹配”不是面試七大題型之一嗎?這種題型考試試題中很少出現(xiàn)，為什么說貫穿始終呢?其實題型中的“崗位匹配”是一種狹隘的理解，確實會有題目直接考核考生的求職動機、崗位認知、職業(yè)規(guī)劃等，但這種考核方式太簡單，很難拉開差距，所以現(xiàn)在對“崗位匹配”的考法都是間接的。面試的目的就是想了解考生是否具備勝任該崗位的能力，只是間接地以幾道看似跟考生沒有太大關(guān)系的題目作為媒介，進而在考生作答中全方位判斷考生的各項能力，這樣看來，考官關(guān)注的并不完全是考生到底答出了幾個知識點，還會由內(nèi)而外觀察考生的各項能力。因此，考生需要轉(zhuǎn)變對“崗位匹配”一詞的認知，無論是在備考中，還是在考場上，始終提醒自己要全方位展示自己與崗位適配的能力，不要耗費大量的時間僅與題目和知識點“較勁”。
2.行動上主動“崗位匹配”：在面試的7大題型中，考生都可以進行崗位匹配，主動向考官展示自身的豐富經(jīng)歷、專業(yè)技能以及對崗位的認知等情況，幫助考官進一步了解考生，快速作出判斷。比如，在綜合分析題目中，結(jié)尾談做法的部分，考生就可以主動結(jié)合自身報考的崗位，在緊扣題干關(guān)鍵詞的情況下，主動談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊?guī)劃，這部分內(nèi)容是可以在考試之前就構(gòu)思好的，在適當?shù)念}型中就可以主動結(jié)合;在計劃組織協(xié)調(diào)題目中，我們也可以在組織活動的過程中結(jié)合一些自身經(jīng)歷，如“在我以往的求學經(jīng)歷中，我曾擔任過校宣傳部部長，組織過多次校級活動，我將結(jié)合以往積累的經(jīng)驗將本次活動策劃好......”“我非常擅長繪畫，本次活動在宣傳階段，我將帶領(lǐng)同事們一起制作手繪宣傳海報，爭取用富有青春和藝術(shù)氣息的海報，吸引更多年輕群體加入我們的活動，調(diào)動積極性?！?.....諸如此類在答題中見縫插針結(jié)合自身經(jīng)歷的表達方式，既可以讓答題更靈活，也可以讓考官不經(jīng)意間了解到你的優(yōu)秀之處，這些信息是你按部就班答題無法展現(xiàn)出來的內(nèi)容，也是考官更想了解到的內(nèi)容，這些內(nèi)容不能精準定位到某一個人，因此不算透露個人信息，考生應(yīng)該掌握這種作答方式，讓自己在面試中脫穎而出。
以上就是MVP學習網(wǎng)跟大家分享的抓住“崗位匹配”總開關(guān)的方法，希望對大家能夠有所幫助，同時歡迎各位同學來MVP學習網(wǎng)進行學習，通過大量的模擬練習，快速打造“崗位匹配”能力，讓您與夢想更近一步。
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