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崗位匹配性類(lèi)的題目在部分招錄單位面試中是重點(diǎn)考查內(nèi)容，這類(lèi)題目在面試中可以說(shuō)是比較簡(jiǎn)單的了，無(wú)非就是向考官說(shuō)明我們對(duì)于所報(bào)考崗位的了解以及突出我們自身的優(yōu)勢(shì)即可。但是往往越簡(jiǎn)單的題目考生就越會(huì)疏于準(zhǔn)備和練習(xí)，導(dǎo)致面試考場(chǎng)上一旦出現(xiàn)了崗位匹配性類(lèi)的題目就會(huì)手足無(wú)措。崗位匹配性這類(lèi)題目如何答出亮點(diǎn)?MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在此為大家梳理了一些作答技巧，供大家備考使用。
第一、深挖崗位。不僅包括公務(wù)員的收入、福利待遇、工作環(huán)境等，更要深入了解報(bào)考單位的發(fā)展規(guī)劃、近年來(lái)的工作成就、單位文化，以及你所報(bào)考崗位的工作內(nèi)容、需要你具備什么品質(zhì)等。關(guān)于單位的一些信息可以多關(guān)注單位微信公眾號(hào)、微博、抖音，或者是單位官網(wǎng)。
第二、深挖自己。根據(jù)報(bào)考崗位的要求，挖掘自己與之相關(guān)的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷。自身經(jīng)歷一定要詳細(xì)說(shuō)明遇到了什么困難、怎么克服、最后結(jié)果、有何感悟等，可以參考STAR原則來(lái)構(gòu)思，STAR原則,即Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))和Result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。比如：在我之前律所的畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，曾經(jīng)遇到一些困難，發(fā)現(xiàn)法律條文的規(guī)定和現(xiàn)實(shí)的工作還是有很大差距的，工作中不斷出現(xiàn)差錯(cuò)，為此頹廢受到批評(píng)，初入社會(huì)的我覺(jué)得自己一無(wú)是處，后來(lái)一位老同志耐心開(kāi)導(dǎo)我，幫我樹(shù)立信心，傳授經(jīng)驗(yàn)方法，他告訴我遇到不熟悉的工作不要慌，更不要拒絕，律師安排給實(shí)習(xí)生的工作都是比較基礎(chǔ)的，要積極地接受，后面查閱各種規(guī)定和文件，一定能夠找到答案或者搜集好資料，如果自己都沒(méi)有信心能做好，那律師就更不會(huì)相信你了，完成工作的時(shí)候要勤奮，不了解的可以多問(wèn)，不清楚的可以多上網(wǎng)查閱。老同志還告訴我，無(wú)論在什么崗位都一樣，面對(duì)工作中的困難要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，這樣才能獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。后來(lái)我在檢察院實(shí)習(xí)時(shí)，也時(shí)刻記著這些，這也幫助我很快適應(yīng)了崗位工作，并融入到團(tuán)隊(duì)中。
第三、堅(jiān)持實(shí)事求是。切忌胡編亂造，一定是自己真實(shí)的經(jīng)歷，只有這樣才能答出真情實(shí)感。如果確實(shí)覺(jué)得自己平平無(wú)奇，可以在社團(tuán)活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上做一些優(yōu)化，比如參加過(guò)支教、組織過(guò)迎新晚會(huì)等活動(dòng)，但是學(xué)習(xí)經(jīng)歷一定要真實(shí)，因?yàn)槟愕膶W(xué)習(xí)成績(jī)、取得的證書(shū)等是通過(guò)硬件來(lái)體現(xiàn)的。
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