在結(jié)構(gòu)化面試中，經(jīng)常涉及計劃組織能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力的考察，而活動策劃類題目，正是眾多考生畏懼的一類題型，在題干信息中會明確活動的主題和目的，考生需要在考場上用有限的時間構(gòu)思出明確的活動流程，并且要求活動形式新穎有趣，作答時還應簡潔明了重點突出，這無疑是在考場上一塊難啃的硬骨頭。因此，如果想在考場上得到考官的青睞，活動策劃類的題型就要讓考官能夠眼前一亮。
我村組織村民進行電商培訓，在培訓過程中有些村民交頭接耳、玩手機，還有些村民認為培訓內(nèi)容理論與實際脫節(jié)。領(lǐng)導讓你重新組織第二次培訓，你會如何組織?
【技巧分享】
1.答題有重點。此類題型在作答的過程中往往會出現(xiàn)兩種情況，寥寥數(shù)語就結(jié)束或者長篇大論、內(nèi)容冗長神龍見首不見“尾”。這兩者都是在考場上影響得分的首要因素，活動策劃類題型的作答一定要有種重點，雖說“時間地點”諸如此類的信息是工作安排的一部分，但是在考場上的作答時間也是有限的，過度注重細小信息的表述會影響考官對作答內(nèi)容的理解。因此，在作答的過程中應該考慮如何把最關(guān)鍵的“活動內(nèi)容”、“活動形式”更為直觀地呈現(xiàn)給考官。
2.答題有亮點。套路和模板是大部分考生在答題的過程中常見的慣性思維，因此在考場千篇一律的作答就導致了同考場的考生分數(shù)拉不開差距。因此在活動策劃類的題目中需要考慮亮點的設計。我們說此類題目的作答重點在“活動內(nèi)容”“活動形式”，因此亮點的設計正是在“內(nèi)容和形式”上下功夫。那么什么是“亮點”呢?一方面，自己設計的活動是自己愿意參加的，那么在考場上就是有亮點的作答，因為考官對年輕人的想法很感興趣，往往自己在日常生活中都不愿參加的活動就是沒有亮點的作答;另一方面，新穎的活動形式并不是那么容易就能思考出來的，那么就可以使用備用技巧“舊瓶裝新酒”，例如在一個常規(guī)的講座中穿插豐富的互動環(huán)節(jié)，以打破常規(guī)活動的流程凸顯亮點。
3.備考建議。活動策劃題目的難點在于短時間內(nèi)無法直接思考出足夠新穎的活動形式和內(nèi)容，但是考生可以在日常備考過程中做好積累和儲備?？梢越Y(jié)合綜藝節(jié)目中出現(xiàn)的活動形式進行設計，當然也可以結(jié)合當下比較流行的健康娛樂活動進行設計，運用到題目的作答中。
【參考答案】
一、目的意義
本次培訓有助于培養(yǎng)農(nóng)村電商人才和新興職業(yè)農(nóng)民，打開銷售渠道，實現(xiàn)收入提高。
二、了解情況，分析問題
找到上次的培訓負責人、隨機走訪村民了解上次培訓的具體情況，明確紀律松散、內(nèi)容不符合實際的問題，并進一步分析是否是因為之前培訓紀律管理不當、形式單一、講解語言晦澀難懂所導致，明確二次培訓重點。
三、組織二次培訓
1.確定培訓內(nèi)容。通過之前走訪了解到的情況，確定本次培訓內(nèi)容為網(wǎng)店申請流程、網(wǎng)店運營管理知識、售后處理方法等。本次的重點專項為當前熱門的直播帶貨，比如直播平臺的選擇、引流方法、在直播間中如何活躍氣氛等。
2.做好培訓動員。在培訓之前對村民進行動員，強調(diào)本次培訓的重要性，以成功案例向村民講解電商所能帶來的收益，并且重申相關(guān)紀律，如手機靜音、有事場外處理等。
3.豐富培訓形式。讓培訓師用通俗易懂的語言，借助圖文視頻等形式輔助講解，接著在現(xiàn)場進行實操示范，并根據(jù)村民們存在的疑惑進行解答。
4.加強監(jiān)督和意見收集。在培訓中讓工作人員加強巡查，做好提醒。同時注意意見的收集，及時調(diào)整培訓內(nèi)容。
