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          2025國家公務員考試申論提出對策題中“對策”的來源

          更新時間:2024-03-03 08:15:14       發(fā)布時間:1天前        作者:MVP學習網(wǎng)       熱度: 0       
          [摘要]

          在申論考試當中,提出對策題型是最近幾年熱門考試類型,有的試卷進行單獨考查,有的試卷和其他題型一起考查考生的解決問題的能力


          在申論考試當中,提出對策題型是最近幾年熱門考試類型,有的試卷進行單獨考查,有的試卷和其他題型一起考查考生的解決問題的能力。這個題型想要得到高分,也是不容易的。需要注意的是,提出對策題目的要點不像歸納概括題目,能在材料中找出,提出對策題目的要點來源廣泛,可能需要對材料內(nèi)容加以分析,或者結(jié)合實際,推導出要點……今天MVP學習網(wǎng)就跟大家說說申論提出對策題型的對策來源。

          一、直接對策-概括

          2025國家公務員考試申論提出對策題中“對策”的來源-19227

          ①專家建議

          ②主管部門、人員建議(社區(qū)問計于民)

          2025國家公務員考試申論提出對策題中“對策”的來源-19269

          ③群眾訴求

          ④上級政策文件要求

          ⑤領(lǐng)導指示

          2025國家公務員考試申論提出對策題中“對策”的來源-19224

          ⑥其他地區(qū)經(jīng)驗

          二、間接對策-分析

          ⑦問題、原因(反推)

          ⑧自創(chuàng)對策

          1、缺錢:多渠道籌措資金

          (1)政府渠道:向上級政府申請專項資金補貼/加大資金扶持力度

          (2)社會渠道:

          ①企業(yè):通過政策優(yōu)惠、入股分紅、廣告宣傳的方式招商引資

          ②銀行:發(fā)動金融機構(gòu)提供無息或者低息貸款

          ③公益:發(fā)動公益組織、慈善機構(gòu)進行募捐

          (3)群眾渠道:發(fā)動群眾進行集資、眾籌(群眾自愿、共建共享)

          2、缺人

          (1)缺普通崗位:招募志愿者/招聘專門(清潔、管理)人員,擴充人才隊伍

          (2)缺專業(yè)人才:人才引進 通過提高福利待遇、暢通晉升渠道的方式引進專業(yè)人才

          (2)培養(yǎng)人才:

          短期:通過舉辦學習培訓講座、職業(yè)技能大賽的方式提升人才職業(yè)素養(yǎng)

          長期:通過校企合作訂單式培養(yǎng)模式完善職業(yè)教育體系

          3、缺思想、素質(zhì)、意識

          加強宣傳教育。通過線上線下相結(jié)合的方式,宣傳……的重要性/危害,提升群眾素質(zhì)/轉(zhuǎn)變?nèi)罕娨庾R。(手段+內(nèi)容+目的)

          農(nóng)村:廣播喇叭、入戶走訪

          社區(qū):宣傳欄、業(yè)主群

          4、缺監(jiān)管

          表現(xiàn):政府不作為、亂作為;企業(yè)違法亂紀;群眾投訴無門

          (1)政府管政府(上下級監(jiān)管)

          ①人監(jiān)管:成立明察暗訪督查小組,定期/不定期進行巡視

          ②制度監(jiān)管:通過首問責任制、事后追責機制、完善獎懲機制的方式明確部門職責,落實主體責任。

          (2)政府管企業(yè)

          ①企業(yè)違法:提高違法成本:加大處罰力度,責令停業(yè)整頓,吊銷營業(yè)執(zhí)照

          ②企業(yè)不違法:成立專項工作小組定期/不定期進行巡查/抽檢

          (3)群眾管政府

          暢通群眾監(jiān)督舉報渠道。通過設(shè)置市長熱線、市長信箱的方式或者三微一端的方式保障群眾監(jiān)督權(quán)利

          以上就是申論考試中常見的一些對策內(nèi)容的補充,考生們也可自己在做題中積累應用。

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