國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標,也是城市建設(shè)的重中之重。當前,各城市都認識到了人才的重要作用,一系列人才引進工作開展得如火如荼,但是總體來看,一些地方的人才工作簡繁失衡,不能體現(xiàn)當?shù)靥厣?,真正留住人才。因此協(xié)調(diào)好人才建設(shè)工作的簡與繁就成了各城市能否贏得人才爭奪戰(zhàn)的關(guān)鍵舉措。
人才引進要做好“繁”。以“個性化加法”引鳳筑巢,打造積聚人才的強磁場?!皞€性化加法”是做好引才工作的“繁”,使用系統(tǒng)思維尋求實效。做好引才工作,在引才之前要制定好人才的評判分類標準,當前很多城市的人才分類不符合實際,存在簡單草率、重理論輕實際、重學歷輕經(jīng)驗、重外來輕本土的認識偏差。各城市在制定人才標準時應結(jié)合本市發(fā)展所需人才類型,重視引進外來人才的同時不忘關(guān)注留好本地人才。其次在引才時要打造有差異化和獨特吸引力的人才引進、培養(yǎng)生態(tài)體系。在同質(zhì)化現(xiàn)象顯著的情況下,哪個城市能定位自身獨特的角色優(yōu)勢,做好人才引進的一體化利用、培養(yǎng)和激勵體系,打好留住人才的“感情牌”,就能從眾多城市中脫穎而出,匯聚人才的強大力量。做好“筑巢引鳳”文章,構(gòu)建招才聚才強磁場是一個城市實現(xiàn)人才振興的基礎(chǔ),當繁勿簡才能彰顯城市重視人才的誠意。
人才引進要做好“簡”。以“貼心型減法”,增強人才的歸屬感,以“創(chuàng)新型減法”,發(fā)揮好人才的高能效。“貼心、創(chuàng)新型減法”是做好引才工作的“簡”,使用創(chuàng)新思維和求變思維指引方向。引進后的連帶性問題是很多外來人才不愿意扎根的原因。這就要求政府能夠以問題為導向,真正想人才之所想,急人才之所急,將人才引進后落戶、登記、遷移的服務(wù)工作真正做到實處,做到人才的心坎里。真正當好店小二,用“一條龍式”的貼心服務(wù)將引才的落腳點置于“人”上。隨著時代和科技的發(fā)展,“引進”的內(nèi)涵也在不斷更新,政府應當創(chuàng)新思維,充分依托蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)模式,打造人才共享機制,實現(xiàn)“千人共建一城”,用柔性引才政策,最大程度地降低引才成本,提高人才利用效率。
“古往今來,人才都是治國之本、興邦大計,要想把我們的事業(yè)發(fā)展好,就要聚天下英才而用之。”。雁飛千里靠頭雁,城市振興靠人才。隨著“人才爭奪戰(zhàn)”日益白熱化,各地只有做好人才引進工作的個性化加法和創(chuàng)新型、貼心型減法,當繁勿簡,當簡勿繁,方能激發(fā)人才的巨大活力,實現(xiàn)人才與城市的協(xié)同發(fā)展,邁向現(xiàn)代化強國。