公職類面試旨在考查考生的務(wù)實能力和創(chuàng)新思想，因此，在考題設(shè)計上也不斷在追求著變化，涉及各類話題，多種題型，所以對考生的要求也是在不斷提升，對于面試的各類題型，考生要想“從容應(yīng)對”則就需要“找準(zhǔn)病灶，對癥下藥”。

一、涉及題型類型

在面試中，題目按照對考生所具備的能力要求，分為綜合分析、崗位匹配、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、計劃組織、言語表達(dá)等常規(guī)類型，就綜合分析的社會現(xiàn)象而言，還涉及時事熱點、干部作風(fēng)等相關(guān)類型。

二、考生問題及表現(xiàn)

1.考生在進(jìn)行作答時，并不清楚如何進(jìn)行表態(tài)評價，難破題。

2.表態(tài)評價內(nèi)容千篇一律，缺少自身的個性化理解，套路模板嚴(yán)重。

3.評價冗長，切題慢，不能快速入題。

三、如何高效應(yīng)對作答題目，方法是關(guān)鍵

【以綜合分析-社會現(xiàn)象為例】

例題：近年來，隨著基層減負(fù)的持續(xù)推進(jìn)，“文山會海”現(xiàn)象有所遏制，但部分基層在運用政務(wù)新媒體平臺方面又滋生了新的形式主義苗頭，如答題刷積分、轉(zhuǎn)載集贊、定位打卡拍照……對此，你怎么看?

【表態(tài)評價】

(1)價值判斷：政務(wù)新媒體平臺在創(chuàng)新社會治理方面正在發(fā)揮重要作用，但現(xiàn)在卻滋生了新的形式主義，這的確需要我們引起重視、加以警惕。

(2)本質(zhì)挖掘：基層減負(fù)一直是我們基層工作的重點，目前滋生了這種形式主義的苗頭說明我們基層減負(fù)工作沒有落實到位，形式主義依舊在泛濫。

(3)經(jīng)歷挖掘：轉(zhuǎn)載集贊、打卡拍照在我們朋友圈都是很常見的，這能讓們透過網(wǎng)絡(luò)了解基層的工作，但次數(shù)多了也不禁讓我們對基層的工作產(chǎn)生了一些質(zhì)疑，這些工作真的落到實處了嗎?

(4)背景開頭：我國從2019年開始推行基層減負(fù)，核心是希望形成干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向，成績?nèi)〉昧艘恍?。不過現(xiàn)在趕場開會少了，視頻會議卻多了，線下接收文件少了，線上發(fā)文卻多了，更是出現(xiàn)了題目中所暴露出的問題。形式主義之風(fēng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，說明工作思想落實不徹底，我們應(yīng)該重拳出擊，嚴(yán)厲打擊。

(5)現(xiàn)狀開頭：現(xiàn)在趕場開會少了，視頻會議卻多了，線下接收文件少了，線上發(fā)文卻多了，更是出現(xiàn)了題目中所暴露出的問題。形式主義之風(fēng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，我們應(yīng)該重拳出擊，嚴(yán)厲打擊。

(6)影響開頭：不論是答題刷積分、轉(zhuǎn)載集贊，還是定位打卡拍照，沒有人關(guān)心是不是真的學(xué)了、懂了、做了，他們只是單純?yōu)榱私o上級營造一種工作積極的假象，不能及時轉(zhuǎn)變的話，有可能使得形式主義進(jìn)一步蔓延。

(7)引用名言：“上邊千條線，下邊一根針”，基層工作本身就是紛繁復(fù)雜，結(jié)果又出現(xiàn)了題目中的這些新型形式主義，需要引起我們重視。

表態(tài)有個性，答題有思路。以上就是MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)為大家整理的社會現(xiàn)象題如何實現(xiàn)個性化作答的技巧點撥，后續(xù)相關(guān)答題技巧陸續(xù)更新，及時關(guān)注。