結構化面試中，觀點類題目是?？嫉念}型，這類題目主要考查考生的分析問題能力、駁斥說服能力、論證能力，是一種相對較難的題目。在日常的模擬中觀點類題目是很多學生的弱項，接下來MVP學習網將針對常見的誤區(qū)進行詳細的分析，講解一些實用答題技巧。

1.審題缺乏方法。存在審題分析困難，不知道觀點類題目如何進行審題，導致作答結構混亂。

2.觀點難以確立。通過審題，無法確定自己的觀點，導致觀點缺失或者觀點偏頗。

3.觀點論證結構混亂。對題干的觀點論證結構不完整，力度不足。

1.觀點類題目審題：首先快速瀏覽題干信息，明確題干的核心話題是社會話題，還是政府措施，還是人生哲理。梳理清楚題干的核心話題之后，要迅速確定題干的兩個觀點，分析題干觀點是從核心話題的哪個分析維度進行闡述的。

2.觀點確立：分析題干的兩個觀點與核心話題的關系，如果兩個觀點是屬于核心話題分析角度中的同一角度，那么兩個觀點之間的關系屬于彼此對立，屬于觀點類題目中的非此即彼。如果兩個觀點屬于核心話題分析角度的不同角度，那么兩個觀點之間的關系屬于觀點融合。

3.論證結構清晰：在雙觀點類題目中，在分析論證題干觀點的時候，先去闡述題干觀點的由來，然后補充其他同角度論據來豐富論證，并且題干已有的觀點都需要進行論證，不能遺漏。

以上就是和大家分享的雙觀點類題目作答技巧，希望對大家答好這一類題目有所幫助。